株式会社あい・グループ（以下、当社とする）は、求職者の皆様が安心して就職活動に取り組み、
公平かつ公正な採用選考を受けられる環境を確保するため、
採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。 　

1採用活動基本方針

採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、セクシュアルハラスメント防止に関する方針の周知・啓発を徹底し、適切な教育および指導を実施します。
求職者の皆様の人格と尊厳を尊重し、誰もが安心して応募・選考に臨める採用環境の実現に努めてまいります。

2セクシュアルハラスメントの禁止

採用面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ、採用担当者との面談、電話、電子メール、SNSその他のオンライン上のやり取りを含む、採用活動に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。
具体的には、次のような行為を禁止します。

• ・性的な冗談、からかい、発言その他不適切な言動
• ・性的な関係や交際を求める行為
• ・不必要な身体接触や性的な画像等の送信・提示
• ・採用選考上の立場や優位性を利用した性的な要求
• ・その他、求職者等の尊厳を傷つけ、就職活動等を妨げる性的な言動

3採用活動に関するルール

求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、面接・面談の実施場所および時間、実施体制、連絡手段等に関するルールを定め、適切に運用します。
採用活動における連絡は、原則として当社が指定する公式の連絡手段を使用します。また、採用活動に必要な範囲を超える私的な連絡や、不適切な個人情報の聞き取り等は行いません。

4相談窓口について

採用活動においてセクシュアルハラスメントに該当する行為を受けた場合や、そのおそれがあると感じた場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。
相談者のプライバシーに十分配慮し、相談内容を適切に取り扱ったうえで、必要な事実確認および対応を行います。

5相談後の対応および再発防止

相談を受けた場合、迅速かつ適切に事実確認を行い、必要に応じて関係者への対応、被害の拡大防止、行為者に対する適正な措置および再発防止策を講じます。
また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、不当な取扱いを行わないよう適切に対応します。